Um recente estudo conduzido pela Humanizadas trouxe resultados surpreendentes sobre ser feliz no ambiente de trabalho. Contrariando a média de insatisfação que permeia o mercado de trabalho, o levantamento revelou que impressionantes 85% dos colaboradores em empresas que adotam práticas ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) estão não apenas satisfeitos, mas também recomendam suas posições a outros profissionais.

Afinal, é possível ser feliz no trabalho?

A pesquisa destaca um cenário contrastante, visto que 60% dos trabalhadores brasileiros estão atualmente em busca de novas oportunidades de carreira.

As empresas comprometidas com práticas ESG destacam-se como as preferidas. Isso porque proporcionam um ambiente que prioriza não apenas a vida profissional, mas também a pessoal. Além de dedicar atenção especial à saúde mental dos colaboradores.

Leia mais: Carta de apresentação: como fazer e modelos para te ajudar

Principais fatores atrativos para profissionais em empresas ESG

Cultura inclusiva: essas empresas são reconhecidas por promover uma cultura inclusiva e diversificada. Então, criam ambientes acolhedores que contribuem para benefícios significativos à saúde mental dos colaboradores.

Benefícios e programas de saúde mental: práticas ESG incluem uma gama de benefícios e programas de bem-estar. Por exemplo, acesso facilitado a profissionais de saúde mental, sessões de meditação e mindfulness. Dessa forma visando a redução do estresse e a promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Investimento em desenvolvimento pessoal e profissional: empresas ESG se destacam ao valorizar o crescimento tanto profissional quanto pessoal de seus colaboradores, investindo em materiais e programas de desenvolvimento que contribuem para o avanço contínuo.

Responsabilidade social e práticas sustentáveis: organizações comprometidas com responsabilidade social e práticas sustentáveis atraem profissionais que buscam contribuir para empresas alinhadas com seus valores e preocupações ambientais.

Conciliação entre vida pessoal e trabalho: empresas ESG que implementam políticas como licença parental, férias flexíveis e horários adaptáveis se tornam particularmente atrativas para profissionais que valorizam a harmonia entre vida profissional e pessoal.

Esses resultados sublinham a importância crescente das práticas ESG não apenas como iniciativas corporativas responsáveis, mas também como elementos-chave na atração e retenção de talentos, proporcionando ambientes de trabalho nos quais os colaboradores prosperam em todos os aspectos de suas vidas.